Gründe für eine außerordentliche kündigung durch den arbeitnehmer Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer Wichtige Gründe können z.B. die. 1 Das Gehalt wird wiederholt zu spät oder gar nicht gezahlt (siehe aber Zurückbehaltungsrecht). · Verletzung. 2 sexuelle Belästigung · Mobbing · grobe Beleidigungen · Gewalt bzw. Handgreiflichkeiten. 3 Lohnrückstand · Arbeitsschutzverletzungen · Ehrverletzende Handlungen. 4 Wohl aber sind die früheren gesetzlichen Gründe nach wie vor in der Regel geeignet, einen Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber abzugeben [1]: Anstellungsbetrug, dauernde oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit [2], Arbeitsverweigerung, grobe Verletzung der Treuepflicht, Verstöße gegen das Wettbewerbsverbot. 5 Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer selbst. Neben dem Arbeitgeber hat auch der Arbeitnehmer das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Hierfür gilt ebenfalls die Zweiwochenfrist und eine mögliche Pflicht zur vorherigen Abmahnung. Dem Arbeitgeber muss ausreichend Zeit und Raum gegeben werden, um die Situation für den. 6 Eine außerordentliche Kündigung darf nur als letztes Mittel vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, muss der andere Vertragspartner grundsätzlich zunächst auf den vertragswidrigen Zustand hingewiesen und abgemahnt werden. 7 Wie bereits erwähnt, müssen für die Gültigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer schwerwiegende Gründe vorliegen (vgl. BGB § Abs. 1). Diese können beispielsweise sein: ausbleibende oder unpünktliche Bezahlung des Gehaltes (Wiederholungsfall) unwiederbringlicher Verlust des Vertrauens zum Arbeitgeber. 8 Eine ordentliche Kündigung als Arbeitnehmer ist jederzeit und vor allem ohne die Angabe von Gründen möglich. Sie können zum eines jeden Monats sowie jeweils zum Monatsende den Arbeitsvertrag kündigen. Der § des Bürgerlichen Gesetzbuches beschreibt eine vierwöchige Frist. 9 Eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer ist genauso möglich und zulässig, auch wenn sie viel seltener vorkommt. Ein Arbeitnehmer entscheidet sich für diesen endgültigen Schritt, wenn sein Arbeitgeber einen Pflichtverstoß begangen hat und eine Änderung des Verhaltens unmöglich zu sein scheint. außerordentliche kündigung vorlage 10 Anerkannte Gründe für eine fristlose Kündigung können unter anderem Diebstahl, Betrug, Beleidigung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder. 11 fristlose kündigung arbeitnehmer ohne grund 12