Kündigungsschutzgesetz greift ab wieviel mitarbeiter beschäftigt (ohne Auszubildende) gilt das Kündigungsschutzgesetz, so dass es keiner weiteren Prüfung mehr bedarf. Bei großen Betrieben muss diese Frage daher nicht vertieft werden, wenn offensichtlich ist, dass mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden. 1 Das Kündigungsschutzgesetz ist grundsätzlich dann anwendbar, wenn mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden (§ 23 KSchG). Entscheidend für die. 2 Seit dem 1. Januar muss ein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, damit der gesetzliche Kündigungsschutz greift. Bis Dezember. 3 Arbeiten im Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter (egal ab welchem Datum), gilt das Kündigungsschutzgesetz für alle. Sind fünf oder weniger. 4 a) die Kündigung gegen eine Richtlinie nach § 95 des Betriebsverfassungsgesetzes verstößt, b) der Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz in demselben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann. und der Betriebsrat oder eine andere nach dem Betriebsverfassungsgesetz insoweit zuständige. 5 Arbeiten im Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter (egal ab welchem Datum), gilt das Kündigungsschutzgesetz für alle. Sind fünf oder weniger Altarbeitnehmer im Betrieb beschäftigt, besteht kein allgemeiner Kündigungsschutz. Für Arbeitnehmer, die ab eingestellt wurden, gilt immer die Personen-Grenze. 6 Das Kündigungsschutzgesetz sei anwendbar, auch wenn im Betrieb zum Zeitpunkt der Kündigung nicht mehr als zehn Beschäftigte tätig gewesen seien, so das Landesarbeitsgericht. Wenige Monate zuvor hätten nachweislich noch mehr als zehn Arbeitnehmer*innen dort gearbeitet. 7 Januar muss ein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen, damit der gesetzliche Kündigungsschutz greift. Bis Dezember genügte für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Zahl von mehr als fünf (rechnerisch also mindestens 5,25) Arbeitnehmern. 8 Der Kündigungsschutz hat im deutschen Arbeitsrecht eine große Bedeutung. Beschäftigt Ihr Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter, unterliegen alle Arbeitnehmer dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Diese Regelung schließt auch Teilzeitkräfte mit ein, die bei der Berechnung der Mitarbeiterzahl anteilig einbezogen werden. Für Arbeitgeber. 9 Der Schutz des KSchG gilt also erst ab einer mindestens sechsmonatigen, unterbrechungsfreien Beschäftigung im Unternehmen. Mit Begründung des Arbeitsverhältnisses beginnt die Frist der Wartezeit zu laufen, ob in diesem Zeitraum auch tatsächlich gearbeitet wurde, spielt keine Rolle. kündigung unter 10 mitarbeiter abfindung 10